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Outplacement ist reine Kommunikationssache.

Von Winfried Klein

Tagtäglich und immer wieder neu müssen sich Unternehmen mit den Veränderungen auseinandersetzen. Gerade diese Einflüsse sind die Faktoren, die die Ziele und die Marketingstrategie beeinflussen. Sich neu orientieren, sich anpassen und damit neu auszurichten ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Im Mittelpunkt dieses permanenten Wandels stehen Führungsmanagement und Mitarbeiter, umgeben von Leistungs- /Kommunikations- und Kundenprozessen.

Was aber wenn genau Mitarbeiter oder Führungskräfte das Unternehmen verlassen oder verlassen müssen? Genau dieser Trennungsprozess verändert die Prozesse oder sogar ganze Strukturen, besonders wenn sogar mehrere Mitarbeiter betroffenen sind. Verbleibende Mitarbeiter und vor allem die Kunden sind möglicherweise verunsichert, wenn dies nicht entsprechend durch professionelles Trennungsmanagement und integrierte Kommunikationsprozesse im Unternehmen begleitet wird.

In dem Zeitpunkt der Trennung wird vor allem die Unternehmenskultur im Wechselspiel „Unternehmen-Mitarbeiter-Kunde-Investoren“ deutlich und nachprüfbar. Hier setzt die Outplacementberatung von Von Bredow, Lütteke &Partner an. Im Rahmen eines gezielten Trennungsmanagements wird eine einvernehmliche Lösung für beide Seiten erarbeitet: Für das Unternehmen und den Mitarbeiter.

Eine Beratungsleistung die individuelle Maßarbeit erfordert, wenn es darum geht den beiderseitigen Interessenausgleich herbeizuführen. Sie erfordert aber auch eine gezielte und individualisierte Marketingkommunikation, wenn es darum geht dem Unternehmen und dem Klient gleichermaßen ein deutliches Signal zu geben, das sich vom Wettbewerb im Hinblick auf Leistungsanspruch und Leistungsfähigkeit positiv unterscheidet.

Marketing wird damit zum unverzichtbaren Qualitätsversprechen, das immer wieder neu inszeniert und unter „starken Wettbewerbsbedingungen“ unter Beweis gestellt werden muss.

KleinIntegrated. Corporate Change Communication.
Wir begleiten Veränderungen durch Kommunikation.

Weitere Informationen siehe unter:


www.vBLP.de
Unternehmensberatung für Outplacement und Personalentwicklung.

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